Pozíció leírása / Job description

Partnercégünk Magyarország egyik vezető vendéglátóipari vállalata, amely több ismert étteremláncot üzemeltet országszerte. Több mint 3 000 munkavállalót foglalkoztat, és évről évre bővülő portfóliójával biztosít stabil, nemzetközi hátteret és hosszú távú karrierlehetőséget. Dinamikus növekedés, modern munkakörnyezet és fejlődési lehetőségek várják az új kollégát.

Egységes HR szabályzatok kidolgozása, frissítése, átlátható rendszerbe
rendezése

Könnyen elérhető, transzparens dokumentumtár fenntartása.
HR folyamatok egységesítése, dokumentálása és leszabályozása.
Folyamatoptimalizálás és átlátható működési keretek biztosítása.

Bér- és juttatási folyamatok szakmai támogatása

Benchmarkok követése, éves felülvizsgálatok előkészítése.
Egységes bérstruktúra és szintezés kialakítása (Korn Ferry vagy más benchmark alapján)
Bér- és juttatási rendszer fejlesztése, szabályzatok létrehozása és karbantartása.
Teljesítménybónusz rendszer karbantartása (kritériumok, súlyozások,folyamati keretek).
Piaci trendek folyamatos követése és rendszerek piaci igazítása.

Szervezetfejlesztés és belső kommunikáció

Toborzás és kiválasztási folyamatok szakmai felügyelete.
A cégközpont vezetőinek és munkatársainak szóló fejlesztési programok kidolgozása; képzési igények feltérképezése és mérése.
A teljesítményértékelési rendszer (PES) koordinálása.
Dolgozói elégedettségi felmérések (EES) lebonyolítása.
Egységes, érthető és időben történő HR kommunikáció biztosítása.

Elvárások / Requirements

Erős szakmai háttér HR-ben, kiemelten C&B és folyamatfejlesztés
Aktív, folyékony angol nyelvtudás
Szakmai alázat, együttműködő, támogató attitűd
Kooperatív, coach/mentor típusú hozzáállás
Rugalmas gondolkodás, képes a piaci gyakorlat, a belső igények és a rendelkezésre álló csapat összehangolására
Precíz, struktúrált, rendszerszemlélet
Jó kommunikációs készség, stakeholder kezelés

Mit nem igényel a szerep?

Nem jár extrém erős „people management” felelősséggel
Nem teljes HR vezetői (Head of HR) scope, inkább szakmai iránymutatás
A pozíció fókuszában nem a napi adminisztráció, hanem a stratégiai folyamatépítés és a módszertani fejlesztés áll

Amit nyújtunk / Benefits