Pozíció leírása / Job description

Partnercégünk Magyarország egyik vezető vendéglátóipari vállalata, amely több ismert étteremláncot üzemeltet országszerte. Több mint 3 000 munkavállalót foglalkoztat, és évről évre bővülő portfóliójával biztosít stabil, nemzetközi hátteret és hosszú távú karrierlehetőséget. Dinamikus növekedés, modern munkakörnyezet és fejlődési lehetőségek várják az új kollégát.

- Egységes HR szabályzatok kidolgozása, frissítése, átlátható rendszerbe
rendezése.
- Könnyen elérhető, transzparens dokumentumtár fenntartása.
- HR folyamatok egységesítése, dokumentálása és leszabályozása
- Folyamatoptimalizálás és átlátható működési keretek biztosítása
- Toborzás 
- Bér- és juttatási folyamatok szakmai támogatása.
- Benchmarkok követése, éves felülvizsgálatok előkészítése.
- Egységes bérstruktúra és szintezés kialakítása (Korn Ferry vagy más
benchmark alapján)
- Bér- és juttatási rendszer fejlesztése, szabályzatok létrehozása és
karbantartása
- Teljesítménybónusz rendszer karbantartása (kritériumok, súlyozások,
folyamati keretek)
- Piaci trendek folyamatos követése és rendszerek piaci igazítása
- Egységes, érthető és időben történő HR kommunikáció biztosítása.
- Utasítások, tájékoztatók, vezetői anyagok készítése.
- A teljesítményértékelési rendszer (PES) koordinálása.
- Dolgozói elégedettségi felmérések (EES) lebonyolítása, akciótervek nyomon
követése.
- L&D – HD vezetők és HQ kollégák fejlesztéseA cégközpont vezetőinek és munkatársainak tanulási és fejlesztésiprogramjainak kialakítása.
- L&D szükségletek feltérképezése, mérések és utánkövetés.
- Coaching, tréning szemlélet támogatása (nem feltétlenül operatív oktatás,
inkább metodikai)
- Központi HR fejlesztési projektek vezetése (digitalizáció, folyamatfejlesztés,
dokumentumstruktúra).
- A vállalat növekedését támogató skálázható HR rendszerek kiépítése.

Elvárások / Requirements

Erős szakmai háttér HR-ben, kiemelten C&B és folyamatok
Magas szintű angol nyelvtudás (munkanyelvként is)
Szakmai alázat, ego nélkül, együttműködő, támogató attitűd
Cooperatív, coach/mentor típusú hozzáállás
Rugalmas gondolkodás, képes a piaci gyakorlat, a belső igények és a
rendelkezésre álló csapat összehangolására
Precíz, struktúrált, rendszerszemlélet
Jó kommunikációs készség, stakeholder kezelés

Mit nem igényel a szerep?

Nem jár extrém erős „people management” felelősséggel
Nem teljes HR vezetői (Head of HR) teher, inkább szakmai iránymutatás
Nem operatív adminisztratív HR fókusz

Amit nyújtunk / Benefits

Egészségbiztosítás

SZÉP kártya

HO lehetőség 

Ingyenes sportolási lehetőség

Díjmentes angol nyelvórák

Étkezési kedvezménykártya

Összetartó csapat

Izgalmas kihívások