A mumus. Van, aki minden állásra írna egyet, hogy “elmagyarázza” a HR-esnek önéletrajz szűkös keretei közül kimaradt szakmai tapasztalatait, míg mások a hátuk közepére kívánják az alábbi levél megírását. Talán még az önéletrajznál is nehezebb megírni egy jó motivációs levelet, mert itt leginkább az álláskereső érzéseiről, a szakmájához való viszonyáról, terveiről van szó, tervezni pedig mindig nehéz.
Alapszabály, hogy az önéletrajz a szakmai múltat mutatja be, a motivációs levél az elképzelt szakmai jövőt, a terveket, akár az álmokat.
Az álláskereső itt írja le szakmai terveit, elképzeléseit, amit az önéletrajzban felsoroltakkal alapoz meg, és reméli, hogy a reménybeli, levéllel megszólított munkáltató tud azonosulni ezekkel a tervekkel.
Gondold át, mit is szeretnél elérni a munkádban, a szakmádban, és főleg miért. Ez a motiváció. Ne feledd, a pályázat és a kiválasztási folyamat két egyenlő fél üzleti megbeszélése, ahol a munkáltatónak van egy munkaerő-piaci kereslete, a munkavállalónak pedig egy kínálata, aminek egy win-win helyzetben kell találkoznia. Így az is fontos, hogy a pályázó miért töltené be szívesen a szóban forgó pozíciót.
Fontos átgondolni, hogy kinek írjuk a levelet, és az adott munkáltatót lehetőség szerint ismerjük meg minél jobban, mielőtt megszólítjuk. Néha az álláshirdetésből ki sem derül a munkáltató kiléte, ami megnehezíti a helyzetet, de sok tényezőre így is fény derülhet.
Ahhoz, hogy jól meg tudjuk szólítani az adott munkáltatót, jó pár szempontot figyelembe kell vennünk, ezek jórésze már az álláshirdetésből kiderül:
Ki fogja a motivációs levelet megkapni, elsőként olvasni?
Milyen készségeket kérnek az álláshoz?
Milyen tapasztalatokat kérnek?
Mit tudunk meg a cégről? Mivel foglalkozik, milyen iparágban tevékenykedik, milyen méretű, magyar vállalkozás vagy multicég?
Mit tudunk az adott állásról? Csapatban vagy egyedül kell majd dolgozni? Csapat mindenhol van, és az elvárások között biztosan ott lesz a csapatban dolgozni tudás, de a leírt felelősségi kör megmutatja, hogy milyen egyéni felelősséget várnak el – illetve a te nézőpontodból, mennyire felelősségteljes munkát ajánlanak.
Ha az álláshirdetésen kívül több információink is van, pl. a cég honlapja, esetleg már ott dolgozó ismerős, akkor érdemes kutatni, kérdezősködni. Milyen ott dolgozni, mit tartanak ott a legfontosabbnak? Ezeket az információkat nem csak arra kell használni, hogy jól írd meg a motivációs leveled ennek a cégnek, de arra is, hogy eldöntsd: akarsz-e egyáltalán náluk dolgozni.
Szeretnéd letölteni online motivációs levél sablonunkat? Iratkozz fel Karrier hírlevelünkre, és elküldjük neked emailben.
