A munkaerőhiánnyal a munkáltatók szemléletet váltottak a toborzásban: a mélyreható, részletes tárgyi tudás helyett sok esetben az ún. soft skill-eket, azaz a személyes készségeket keresik. Abból a megfontolásból, hogy ha a tárgyi, szakmai tudásbeli alapok megfelelőek, akkor a szükséges további ismereteket megfelelő hozzáállással az adott kolléga képes elsajátítani. Tehát, a személyiség, az együttműködési készség, a...

Az utóbbi hetekben több területet, például a mérnökök, vagy vendéglátósok helyzetét elemeztük a munkaerőpiac viszonylatában. Most az informatikusok következnek. A téma nagysága miatt azonban egy két részes cikkel készülünk, melynek most az első részét olvashatjátok. Ebben azt részletezzük, milyen IT-s foglalkozás típusok vannak és milyen pozíciók tölthetőek be az informatikával foglalkozó, vagy azt használó területeken....

Bármennyire is felkészülünk arra, hogy milyen kérdéseket tehetnek fel nekünk, vagy abból, hogy mivel foglalkozik az adott cég, egy állásinterjún vannak olyan meghatározó dolgok, amikre nem is feltétlen gondolnánk elsőre. Lássuk, mik ezek pontosan?! Lehet, hogy kívülről fújjuk a cég történetét, elegánsan felöltöztünk, és szakmailag is a toppon vagyunk, de mégsem biztos, hogy mi leszünk...

A karrierünk általában úgy ível felfelé, ahogyan egy-egy témakörben egyre több tapasztalatot, tudást, kapcsolatot szerzünk. Erre alapozva tudunk állást váltani, akár magasabb pozícióba is. Ez a bevált gyakorlat viszont magában rejti azt is, hogy „beskatulyázódunk”, azaz akár évtizedekre is egyetlen szakterületen, iparágban tevékenykedünk. A jelenség annyira gyakori, hogy egyértelműen látszik, hogy több Linkedin ismerősünkkel is...