Termelészvezető / üzemvezető (nemzetközi gyártó vállalat)

Vállalatunk egy nagy, stabil, nemzetközi gyártó és fejlesztő (nem autóipar) vállalatcsoport hazai gyártó bázisa, amelyhez keressük a közel 100 fős, egyik termelési üzemének vezetőjét.

Pozíció célja:

A gyáregység napi szintű, biztonságos és hatékony működtetése, kapacitás- és erőforrás-tervezés, termelési folyamatok javítása (Lean szemlélet), minőség- és határidő-tartása. Erős fókusz a people managementre, fejlesztésre, motivációra.

Fő feladatok:

• Operatív irányítás: termelési programok szervezése, indítása és kontrollja; zavarok gyors elhárítása (géphiba, anyaghiány, létszámhiány).
• Kapacitás- és erőforrás-tervezés: homogén munkahelyek kapacitásának meghatározása/nyilvántartása; műszakrend, létszám-átcsoportosítás.
• Anyagáramlás és logisztika: gyártásközi és raktári anyagmozgatás szervezése; bizonylati fegyelem és készletpontosság.
• Minőség és technológiai fegyelem: ISO/TS előírások és belső szabályzatok betartatása; selejtkezelés, visszacsatolás a folyamatfejlesztéshez.
• Lean: átállási idők csökkentése, OEE növelése, átfutási idők rövidítése.
• SAP-alapú irányítás: SAP PP/MM-ben termelési rendelések kezelése, visszajelentés, készletmozgások felügyelete
• Riportálás és KPI-menedzsment: termelési eredmények, gép- és munkaóra felhasználás, programteljesítések rendszeres jelentése.
• Vezetés/people management: csapat irányítása és értékelése, képzési igények azonosítása, biztonságos munkakörnyezet fenntartása.

Szükséges kompetenciák és tapasztalat:

• Felsőfokú műszaki végzettség (gépész/gyártás/üzemmenedzsment vagy rokon terület).
• Min. 5 év vezetői gyakorlat gyártásban (sor- vagy egyedi gyártás, többműszakos környezet).
• SAP PP/MM magabiztos gyakorlati ismerete (rendelések, anyagmozgások, visszajelentések, riportok).
• Lean: vizuális menedzsment; kézzel fogható eredmények bemutathatók.
• Erős adatvezérelt szemlélet (Excel/Power BI előny), strukturált problémamegoldás.
• Angol vagy német nyelvtudás előnyt jelent, de nem feltétel
• Magabiztos vezetői készségek: célkitűzés, teljesítményértékelés, visszajelzés, konfliktuskezelés.

Munkavégzés helye: Gyöngyös vonzáskörzete

Bérezés: megállapodás szerinti alapfizetés + kiemelt utazási támogatás, egészségpénztári hozzájárulás, eredményfüggő bónusz rendszer + telefon, stb.