Dafür brauchen wir deine Unterstützung:

• Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung deines Teams der Fachfunktionen Employee Relation, Compensation & Benefits sowie Recruitment. D.h. du bist erster Ansprechpartner für deine Teammitglieder und vetrittst dabei die Interessen deiner Mitarbeiter und agierst als Eskalationsinstanz 
• Etablierung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur, Motivation des Teams und Aufbau eines positiven Arbeitsumfeldes für eine inspirierende und produktive Teamatmosphäre
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung
• Fachliche Expertise für alle Themen im Bereich Employee Relation und zentraler Ansprechpartner für die Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung von betrieblichen Regelungen und HR-Systemen 
• Steuerung und Überwachung der internen Payroll-Prozesse im direkten Austausch mit den Compensation & Benefit Mitarbeitern und gemeinsame Sicherstellung der fristgerechten und korrekten Entgeltabrechnung
• Überwachung der Recruiting-Strategie inklusive aller operativer Aktivitäten und Austausch mit dem Team, um steuernde/regulierende Maßnahmen einzuleiten
• Sicherstellung der unternehmensinternen Richtlinien sowie Umsetzung und Einhaltung rechtlicher und behördlicher Vorschriften und Anforderungen (in Zusammenarbeit mit deinem Team und dem HR-Manager)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Manager, um eine effektive HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiterbindung fördert
• Leitung und Unterstützung deiner Teammitglieder in der strategischen und operativen HR-Arbeit, indem klare Teamziele festgelegt werden
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Vereinbarung der persönlichen Jahresziele und jährliche Leistungsbeurteilung

Das sind deine bisherigen Erfolge:

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Fokus auf internationaler Zusammenarbeit
• Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Denken und starkes Verhandlungsgeschick 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das sind deine Benefits:

• unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen 
• jährliche Bonuszahlungen (Weihnachtsbonus und variabler Performancebonus)
• Gruppenunfallversicherung, die Sie beruflich sowie privat 24 Stunden/Tag absichert
• attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
• Weiterqualifizierung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten