Operatív Termelési Vezető

Megbízó partnerünk egy közel 400 főt foglalkoztató, stabil háttérrel rendelkező, folyamatosan fejlődő ipari vállalat, amely többféle gyártási technológiával és komplex logisztikai rendszerrel működik. Csapatuk bővítésére keresünk

Operatív Termelési Vezető

pozícióba új kollégát.

Olyan tapasztalt vezetőt keresünk, aki stratégiai és operatív szemléletével, kiváló szervezőkészségével és eredményorientált hozzáállásával aktívan hozzájárul a termelési területek hatékony működéséhez, valamint a vállalat folyamatos fejlődéséhez.

Feladatok

• A gyártási területek napi operatív működésének koordinálása és irányítása.

• A termelési és szervezési folyamatok folyamatos fejlesztése és optimalizálása.

• Az üzemközi logisztikai folyamatok hatékonyságának növelése, az erőforrások optimális felhasználásának és a költséghatékonyságnak a biztosítása.

• Aktív részvétel szakmai egyeztetéseken, tárgyalások előkészítése és önálló lebonyolítása.

• A vezetői csapat és a munkavállalók szakmai támogatása, motiválása és fejlesztése.

• A termelési célok, minőségi követelmények és szállítási határidők teljesülésének biztosítása.

• Szoros együttműködés a termelést támogató társterületekkel.

• Rendszeres riportálás és egyeztetés a felsővezetés felé.

• Aktív részvétel a termelésirányítási rendszer bevezetésében, fejlesztésében és a kapcsolódó folyamatok kialakításában.

Elvárások

• Felsőfokú műszaki végzettség.

• Legalább 5 év vezetői tapasztalat termelési környezetben.

• Tárgyalóképes német nyelvtudás előnyt jelent, de tárgyalóképes angol nyelvtudás is megfelelő.

• Magabiztos MS Office felhasználói ismeretek.

• Kiváló kommunikációs, szervező- és problémamegoldó készség.

• Határozott vezetői fellépés, önálló és proaktív munkavégzés.

• Fejlesztő szemlélet, eredményorientált hozzáállás.

Ajánlat

• Stabil, hosszú távú munkalehetőség egy sikeres és folyamatosan fejlődő vállalatnál.

• Innovatív, modern ipari környezet.

• Önálló döntési jogkörrel járó, felelősségteljes vezetői pozíció.

• Támogató, emberközpontú szervezeti kultúra.

• Versenyképes juttatási csomag.

• Cafeteria és céges gépjármű.

• Szakmai fejlődési és továbbképzési lehetőségek.

• A munka és a magánélet egyensúlyát támogató vállalati szemlélet.