Pozíció leírása:

• Közreműködés a munkavállalói teljesítményértékelési folyamatok lebonyolításában
• Toborzási folyamatok támogatása a pozíciók megnyitásától a kiválasztás lezárásáig
• Jelöltekkel történő kommunikáció és interjúegyeztetések koordinálása
• Toborzási és HR folyamatokhoz kapcsolódó adatok nyomon követése
• Részvétel employer branding aktivitásokban
• Képzési nyilvántartások és HR dokumentációk naprakészen tartása
• Új munkatársak belépésével kapcsolatos szervezési és adminisztratív feladatok koordinálása
• Képzések előkészítése, ütemezése és dokumentálása
• Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és belső szervezeti egységekkel
• HR kimutatások, összesítések és vezetői riportok előkészítése

Elvárások:

• Legalább 2 év szakmai tapasztalat HR területen
• Felsőfokú végzettség
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás
• Magabiztos MS Office ismeretek
• Jó szervezőkészség és önálló munkavégzés
• Kiemelkedő kommunikációs készség
• Proaktív hozzáállás és megoldásközpontú szemlélet
• Precíz, megbízható munkavégzés

Amit kínálunk:

• Kiszámítható vállalati háttér és strukturált működés
• Hibrid munkavégzési lehetőség
• Éves teljesítményhez kapcsolódó bónusz
• Cafeteria juttatás
• Utazási költségtérítés
• Fejlődési és tanulási lehetőségek szakmai képzéseken keresztül
• Támogató szakmai közeg és együttműködő csapat
• Rugalmas munkaidő-beosztás
• Csapatépítő és közösségi programok

Amennyiben a pozíció felkeltette érdeklődését, küldje el számunkra magyar és angol nyelvű szakmai önéletrajzát az alábbi "JELENTKEZEM" gombra kattintva!