HR vezető

Támogatja az üzemvezetőt és a helyi vezetést az üzleti és HR döntésekben
Megvalósítja a globális és helyi HR stratégiákat, iránymutatást ad a HR szabályok és eszközök napi alkalmazásához
HR szempontból vezeti és támogatja a stratégiai projekteket a vállalati célokkal összhangban
Rendszeres HR riportokat készít a regionális és helyi vezetés számára, proaktívan jelezve kockázatokat és megoldásokat
Irányítja a globális HR folyamatok helyi megvalósítását
Készíti és felügyeli a HR költségvetést, biztosítja a HR KPI-ok teljesülését
Koordinálja a képzési és fejlesztési programokat, nyomon követi a megvalósítást
Vezeti és fejleszti a HR csapatot
Kezeli a komplex munkavállalói ügyeket és konfliktusokat
Felülvizsgálja és fejleszti a szervezeti struktúrát
Támogatja a létszámtervezést, átszervezést, utódlástervezést és talent menedzsmentet
Toborozza a szükséges munkavállalókat, együttműködve a vezetőkkel és külső partnerekkel
Motivációs és megtartási programokat működtet a béren kívüli eszközökkel
Azonosítja a munkaerő-kockázatokat, és intézkedéseket javasol azok csökkentésére
Biztosítja a jogszabályi megfelelést, tanácsot ad foglalkoztatási kérdésekben
Támogatja a belső és külső auditokat HR területen
Képviseli a vállalatot külső eseményeken

Elvárások / Requirements

Felsőfokú végzettség, előnyben részesítve HR menedzsment területen, vagy HR menedzsment posztgraduális képzés, illetve más releváns szakterület
Minimum 3-4 év HR Manager tapasztalat multinacionális gyártóvállalatnál, komplex környezetben
Tárgyalóképes angol nyelvtudás
Erős toborzási folyamatismeret
Magabiztos IT ismeretek – MS Excel, Word és HR rendszerek magas szintű használata
Vezetői és people management készségek: coaching, csapatépítés, empátia, munkajogi ismeretek
Stratégiai és problémamegoldó képességek: döntéshozatal, kezdeményezőkészség, eredményorientáltság
Kiemelkedő kommunikáció és együttműködés: hatékony írásbeli/szóbeli kommunikáció, befolyásolás, érzelmi intelligencia

Amit nyújtunk / Benefits