HR Business Partner
Budapesti megbízónk számára keresünk lendületes HR Business Partner kollégát akár azonnali kezdéssel is!
- A szervezeti és üzleti célok megvalósításában való aktív részvétel,
- közreműködés létszámtervezésben, utánpótlás-tervezésben és a szervezetfejlesztési folyamatokban,
- HR-kérdésekben való tanácsadás a vezetőség felé, (teljesítménymenedzsment, munkajogi helyzetek, munkavállalói kapcsolatok).
- toborzásban és kiválasztásban való aktívan közreműködés, kompetenciák és elvárások meghatározásában.
- a munkavállalói életciklus menedzselésének támogatása: belépés, fejlesztés, karrierút, kilépés,
- HR-adatokat elemzése (fluktuáció, hiányzás, toborzási mutatók) valamint javaslatok kidolgozása a hatékonyság növelésére,
- a pozitív vállalati kultúra kialakításának elősegítése,
- a képzési és fejlesztési programok kialakításában és lebonyolításában való aktív részvétel,
- a munkaügyi jogszabályok és belső szabályzatok betartásának biztosítása.
Elvárások:
- Felsőfokú végzettség HR területen,
- minimum 3–5 év releváns szakmai tapasztalat (pl. HR generalista, HR szakértő, HR Business Partner),
- folyékony angol nyelvtudás szóban és írásban,
- kiváló kommunikációs és tanácsadói készség, stratégiai gondolkodás,
- szervezetfejlesztésben, toborzásban és teljesítménymenedzsmentben szerzett tapasztalat,
- munkaügyi jogszabályok naprakész ismerete.
Amit nyújtunk:
- Komplex juttatási csomag,
- hibrid munkavégzés (heti 3 nap home office),
- szakmai fejlődési lehetőség,
- stabil vállalati háttér, támogató munkakörnyezet.
Kérsz értesítőt hasonló állásokról a keresésed alapján?Készíts állásértesítőt!