Business Quality Manager

Feladatok

Ebben a pozícióban a kölcsönzési üzletágvezető stratégiai partnereként támogatod a munkaerő-kölcsönzési üzletág működését. Feladatod, hogy objektív képet adj a projektek működéséről, segítsd a projektvezetőket a kihívások megoldásában, valamint biztosítsd, hogy minden kirendeltség egységesen magas szakmai színvonalon működjön.

Főbb feladataid:

• A munkaerő-kölcsönzési projektek működésének nyomon követése és elemzése.

• Folyamatok felülvizsgálata, fejlesztési lehetőségek feltárása.

• Kockázatok, eltérések és problémák időbeni felismerése, valamint megoldási javaslatok kidolgozása.

• Riportok, elemzések és döntés-előkészítő anyagok készítése.

• Szoros együttműködés a projektvezetőkkel és a kölcsönzési üzletágvezetővel.

• A működési standardok egységes alkalmazásának támogatása.

Elvárások

• Legalább 3–5 év tapasztalat munkaerő-kölcsönzési projektvezetői, HR operációs vagy hasonló területen.

• Gyakorlat HR operációs folyamatok működtetésében és fejlesztésében.

• Előnyt jelent belső audit, minőségbiztosítás vagy folyamatellenőrzési tapasztalat.

• Magabiztos operations vagy folyamatfejlesztési szemlélet, rendszerszintű gondolkodás.

• Olyan vezetői vagy koordinátori tapasztalat, ahol egyszerre kellett embereket támogatni és folyamatokat fejleszteni.

• Kiváló problémamegoldó és elemző készség, adatvezérelt gondolkodás.

• Határozott, ugyanakkor partneri kommunikáció és visszajelzési kultúra.

• Magas szintű önállóság, jó priorizálási készség és több projekt párhuzamos kezelésének képessége.

Előnyök

• Csoportvezetői vagy középvezetői tapasztalat (pl. toborzói vagy HR tanácsadói csapat irányítása).

• Prezentációs és riportálási tapasztalat vezetői egyeztetéseken.

Ajánlat

• Megállapodás szerinti versenyképes alapbér.

• Alapbéren felüli jutalék.

• Valódi stratégiai partneri szerep és közvetlen együttműködés a kölcsönzési üzletágvezetővel.

• Önálló, felelősségteljes munkakör, ahol a véleményed valóban számít.

• Részletes onboarding program, amely során megismerheted üzletágainkat és belső rendszereinket.

• Mentorprogram a gyors és sikeres beilleszkedés érdekében.

• Modern, I. kerületi iroda.

• Születésnapi szabadnap.

• Rendszeres céges rendezvények.

• Segítőkész, összetartó csapat, ahol a szakmai támogatás és a jó hangulat egyaránt fontos.