Kompenzációs szakértő
-
Kompenzációs/ösztönzési rendszer folyamatos felülvizsgálata, figyelembe véve a piaci trendeket és a belső igényeket,
-
A társaság különböző besorolási szintjeihez illeszkedő teljesítmény alapú ösztönző rendszerek kialakítása, működtetése és felülvizsgálata, vonatkozó szabályozások elkészítése és naprakészen tartása,
-
A vállalati juttatások rendszerének átfogó koordinációja és folyamatos fejlesztése,
-
A javadalmazási folyamatok működtetése, szabályzatok napra készen tartása,
-
HR benchmark megoldások/adatok, valamint munkaerőpiaci/javadalmazási felmérések eredményeinek nyomonkövetése,
-
Fejleszti és működteti a társaság különböző szintjeihez illeszkedő teljesítményértékelési (TÉR/HTM) rendszert, a TÉR és bónusz rendszer kapcsolatának optimalizálása,
-
Felsővezetői juttatási és premizálási rendszer működtetése,
-
A vállalati munkaköri rendszer működtetése és folyamatos fejlesztése,
-
HR kontrolling adatszolgáltatások támogatása.
-
Felsőfokú végzettséggel rendelkezel (HR vagy gazdasági szakirány előny),
-
Legalább 5 éves releváns HR szakmai tapasztalattal rendelkezel,
-
Magabiztosan, magas szinten kezeled az MS Office programokat, különösen az Excel-t és a Power Point-ot,
-
Van tapasztalatod a KornFerry kompenzációs benchmark alkalmazásában,
-
Ismered a Korn Ferry munkakörértékelési módszertant,
-
Jellemez az önállóság, analitikus gondolkodásmód, emellett kreativitással és kiváló adatvizualizációs készséggel rendelkezel,
-
Felelősségteljesen és precízen végzed a Rád bízott komplex HR feladatokat,
-
Kezdeményezőkész, proaktív gondolkodásmóddal bírsz, aki szívesen dolgozik csapatában,
-
És nem utolsósorban jártas vagy a teljesítménymenedzsment rendszerek működtetésében és fejlesztésében.
-
Stabil, kiszámítható munkahely: Határozatlan idejű, teljes munkaidős álláslehetőség egy stabil és kiszámítható helyen
-
Rugalmasság: Rugalmasság, hogy a komoly és kihívásokkal teli munkád mellett megfelelő idő jusson magadra és a családodra is,
-
Képzés és fejlődés:Tudjuk, hogy milyen értékes a tudás, ezért folyamatosan segítünk tanulni és fejlődni a szakmai képzéseken túlmutatóan is,
-
Teljesítmény és innováció:A kimagasló teljesítményt díjjazzuk, hiszen fontos az innovatív és cél orientált működés nálunk,
-
Juttatás és egészség: Juttatási rendszerünk 13. havi fizetéssel, cafeteriával, magán-és egészségpénztárral valamint Medicover egészségbiztosítással gondoskodik arról, hogy a kimagasló alapbéren felüli juttatások is vonzóak legyenek,
-
Sport és szabadidő:Ha szeretsz sportolni, a MAVIR Sport Egyesület számos lehetőséget kínál (vitorlázás, sí, fallabda és még sok minden más).
-
SuccessFactors, és SAP HR rendszerek ismerete.
Minden nap azon dolgozunk, hogy Magyarország villamosenergia ellátásának biztonságos fenntartásához szükséges, magasan képzett és elkötelezett munkaerő-állományt biztosítsuk, megfelelő rugalmassággal és nyitottsággal reagáljunk a munkaerőpiac kihívásara. Egy izgalmas iparág izgalmas feladataihoz keressük új kollégánkat
Kompenzációs szakértő
pozícióba, ami új lehetőség a MAVIR, MAGYAR VILLAMOSENERGIA-IPARI ÁTVITELI RENDSZERIRÁNYÍTÓ ZRT HR Igazgatóságán! Olyan tapasztalt, önállóan dolgozó szakembert keresünk, aki általános felügyelet mellett is hatékonyan végzi a munkáját, és szeretné ebben az újonnan kialakított pozícióban erősíteni a csapatunkat.