Pozíció leírása / Job description

Ügyfelünk a prémium számítástechnikai eszközök felújításával és értékesítésével (refurbished IT) foglalkozó szektor meghatározó, nemzetközi szinten is sikeres szereplője. A vállalat küldetése a fenntarthatóság és a minőség ötvözése: nagyvállalati környezetből származó, üzleti kategóriás gépeknek adnak új életet, professzionális szervizháttérrel.

A 120 fős szervezet jelenleg egy izgalmas átalakuláson megy keresztül: a tulajdonosok a stratégiai irányítást professzionális vezetői szintre emelik, miközben a HR alapjai már stabilak. Ebben a kulcsszerepben lehetőséged lesz a HR folyamatokat a következő szintre emelni, és közvetlen hatást gyakorolni a cég jövőjére.

Ebben a pozícióban nem csupán végrehajtó, hanem a menedzsment aktív tagja és a vezetők stratégiai partnere leszel. Feladataid közé tartozik:

• Stratégiai HR építés: Hatékonyságnövelés, HR KPI-ok meghatározása és a hosszú távú HR stratégia összehangolása az üzleti célokkal.

• Szervezetfejlesztés és L&D: Céges szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakítása, egyéni fejlesztési tervek nyomon követése és utánpótlás-programok (succession planning) indítása.

• Teljesítménymenedzsment: Teljesítménymérési és karriermenedzsment rendszerek kidolgozása, működtetése és finomhangolása.

• Vezetőtámogatás: A meglévő vezetők fejlesztése, mentorálása és az új vezetők bevonzásának támogatása.

• Employer Branding: A munkáltatói márka tudatos építése – az alapoktól a kreatív megvalósításig.

• Toborzás és kiválasztás: A kiválasztási folyamatok irányítása és optimalizálása az üzleti igények mentén.

• Bérstratégia: Bérpiaci elemzések készítése és modern kompenzációs rendszerek kialakítása.

• Változásmenedzsment: A 120 fős csapat hatékony mozgatása, a belső kommunikáció fejlesztése és az innovatív, befogadó kultúra erősítése.

Elvárások / Requirements

Ez a pozíció neked szól, ha „Strategic Doer” vagy: képes vagy nagyban gondolkodni, de nem riadsz meg attól sem, ha operatív feladatokat kell megoldanod a 2 fős HR csapat tagjaként.

• Tapasztalat: Legalább 7 év releváns HR szakmai tapasztalattal rendelkezel, és van gyakorlatod vezetők támogatásában/irányításában.

• Gondolkodásmód: Erős kritikai gondolkodás jellemez – szereted feltenni a „miért?” kérdéseket, és adatokkal, érvekkel alátámasztva képviseled az álláspontodat a menedzsment előtt.

• Személyiség: Magas fokú empátia és EQ mellett határozott fellépésed van. Proaktív, innovatív és technológiai újdonságokra nyitott személyiség vagy.

• Nyelvtudás: A pozíció betöltéséhez magabiztos magyar nyelvtudás szükséges. A szlovák nyelv ismerete előnyt jelent, de nem feltétel.

• Rendszerszemlélet: Otthonosan mozogsz a számok világában, és gyorsan átlátod az összetett üzleti összefüggéseket.

Amit nyújtunk / Benefits

• Versenyképes juttatás

• Mobilitás támogatás

• Étkezési hozzájárulás

• Környezet: Fiatalos, 30-as éveikben járó, ambiciózus csapat és innovatív szervezeti kultúra

• Stabilitás és fejlődés: stabil háttér és valódi ráhatás a döntési folyamatokra