Pozíció leírása / Job description

Partnerünk egy nemzetközi háttérrel rendelkező gyártó cég. Olyan hands-on HR szakembert keresünk, aki hidat képez a központ és a lokális management között, stratégiai kérdésekben támogatja a vezetőket és emellett bevonódik a mindennapi operatív HR tevékenységekbe.

Teljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen.
Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség számára, különös tekintettel a komplex HR-vonatkozású, munkajogi és szervezeti kérdésekre.
Stratégiai partner a felsővezetés, az üzletági vezetők és a telephelyvezetők számára.
Stratégiai HR kezdeményezések, valamint vállalat szintű HR és változásmenedzsment folyamatok vezetése és irányítása.
Szoros együttműködés a felsővezetéssel a vállalati kultúra aktív alakítása, továbbfejlesztése és beágyazása érdekében.
A HR sztenderdek, irányelvek és keretrendszerek következetes alkalmazásának biztosítása, aktualizálása.
Közvetlen részvétel a vállalati toborzás és kiválasztási folyamatában.
Tanácsadás a vezetőség számára a személyügyi döntések meghozatalakor.
Konstruktív és megoldásorientált munkaügyi kapcsolatok biztosítása.
A releváns HR KPI-ok elemzése, értelmezése, javaslat tétel további intézkedésekre.
Új impulzusok adása innovatív HR témákhoz, trendekhez és modern HR koncepciókhoz.
Egy fő asszisztens támogatása.

Elvárások / Requirements

Mélyreható munkajogi ismeretek és tapasztalat a munkavállalói érdek képviseleti szervekkel (pl. üzemi tanács, szakszervezet) való együttműködésben
Képesség tréningek tervezésére és lebonyolítására, valamint workshopok önálló vezetésére
Erős tanácsadói és facilitátori készségek
MS Office 365 és SAP magabiztos használata előnyt jelent
Folyékony magyar és angol nyelvtudás
Erős stratégiai és analitikus szemléletmód
Nagyfokú önállóság és felelősségvállalás
Kiváló kommunikáció, asszertivitás és diplomáciai érzék
Meggyőző fellépés és feddhetetlen integritás
Erős változásmenedzsment kompetencia
Gyártói környezetben szerezett tapasztalat