HR Business Partner

Kapcsolattartóként (single point of contact) működsz a helyi HR folyamatok esetében
Biztosítod az adott divízió HR-stratégiáinak, szabványainak és alapfolyamatainak helyi szintű bevezetését és végrehajtását
Szorosan együttműködsz az üzleti vezetőkkel és a nemzetközi HR-szereplőkkel a telephelyek közötti együttműködés és teljesítmény érdekében
Szakmai partnerként támogatod a vezetőket tehetségfejlesztési, diagnosztikai és szervezeti hatékonysági kérdésekben
Tanácsot adsz és coacholod a vezetőket összetett egyéni esetekben, beleértve a teljesítménymenedzsmenttel, fegyelmi ügyekkel és egészségügyi kérdésekkel kapcsolatos eseteket
Elősegíted a kulturális változást, az elkötelezettséget és a vezetői hatékonyságot a felelősségi területeden
Figyelemmel kíséred a munkavállalói elégedettségi felméréseket és HR elemzéseket, valamint célzott intézkedéseket indítasz
Biztosítod a helyi munkajogi előírások, a szabályzatok és a HR követelmények betartását
Nyomon követed, elemzed és értelmezed a HR KPI-okat (létszám, fluktuáció, túlóra stb.)
Koordinálod a kulcsfontosságú tehetségmenedzsment folyamatokat, például a Tehetségfejlesztési Programokat, Karrierbeszélgetéseket, valamint a Tehetség- és Munkatársi Értékeléseket
Aktívan részt veszel a bérfelülvizsgálati folyamatokban és a juttatási programok folyamatos fejlesztésében
A globális és regionális HR-megoldásokat a helyi üzleti igényekhez igazítod, biztosítva a magas színvonalú megvalósítást
Fenntartod és folyamatosan fejleszted a HR-folyamatok dokumentációját
Hozzájárulsz a HR-folyamatok és szolgáltatások folyamatos fejlesztéséhez, összhangban az üzleti stratégiával

Elvárások / Requirements

HR mesterdiploma vagy kapcsolódó területen szerzett végzettség (pl. pszichológia, közgazdaságtan, szociológia, jog)
Legalább 2 év tapasztalat HR generalista vagy HR Business Partner munkakörben
Alapos munkajogi ismeret kiemelten fontos
Magabiztos üzleti angol nyelvtudás szóban és írásban; a német nyelv társalgási szintű ismerete előnyt jelent
Változásmenedzsmentben és szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
Magas szintű IT-ismeretek (Microsoft Office, internetes alkalmazások, SAP)
Kiemelkedő kommunikációs, coaching- és problémamegoldó készségek
Proaktív, strukturált és megoldásorientált munkavégzés

Amit nyújtunk / Benefits