HR BP

People Business Partner (Budapest)CégismertetőPartnerünk egy nemzetközi, több kontinensen jelen lévő befektetéskezelő vállalat, amely ügyfelei pénzügyi céljainak támogatását tűzte ki célul adatvezérelt, fegyelmezett befektetési stratégiák és magas színvonalú szolgáltatás révén. A szervezet erős ügyfélközpontú kultúrával, együttműködésre épülő működéssel, valamint sokszínűséget támogató értékrenddel rendelkezik. Budapesti irodájuk növekvő és stratégiai szerepet tölt be a vállalat globális működésében.
A szerep céljaA People Business Partner a budapesti iroda HR-stratégiai és operatív támogatója, aki az üzleti egységekkel együttműködve biztosítja a hatékony, átlátható és egységes People folyamatokat. A pozíció kulcsfontosságú a vállalati kultúra erősítésében, az új munkatársak sikeres integrációjában, valamint a menedzsment People-támogatásában.
Fő felelősségi területekA People Business Partner széles körű, end-to-end HR támogatást nyújt, az alábbi területekre fókuszálva:

• Stratégiai és üzleti partnerség: Az üzleti vezetők tanácsadása, People stratégiák helyi megvalósítása, szervezeti igények és munkaerő-tervezés támogatása.
• Onboarding és kultúraépítés: A budapesti iroda növekedésének támogatása, új kollégák integrációjának koordinálása, együttműködés a helyi iroda vezetőivel a kultúra formálásában.
• Employee Relations és HR adminisztráció: Teljes körű támogatás munkajogi ügyekben (fegyelmi helyzetek, teljesítménymenedzsment, felmondások, leépítések), HR irányelvek értelmezése és folyamattámogatás.
• People folyamatok koordinációja: Teljesítményértékelés, tehetség- és utódlástervezés, bérezési és jutalmazási ciklusok menedzselése a globális csapatokkal együttműködésben.
• Adatelemzés és riportálás: HR-adatok értelmezése (fluktuáció, hiányzások, teljesítmény), javaslatok készítése üzleti döntéstámogatás céljából.
• Nemzetközi együttműködés: Kapcsolattartás a globális People funkció szakértőivel (Reward, Talent Acquisition, Talent Development), folyamatfejlesztési projektekben való részvétel.

ElvárásokSzükséges kompetenciák és tapasztalat

• HR vagy kapcsolódó területen szerzett végzettség, illetve releváns szakmai tapasztalat.
• Korábbi HR/People Business Partner tapasztalat, különösen Magyarországon.
• Magabiztos Employee Relations gyakorlat.
• Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és tárgyalási készségek.
• Jó problémamegoldó és elemző képesség, HR-adatok értelmezésében való jártasság.
• Magyar munkajogi ismeretek.
• Diszkrét, megbízható, önálló munkavégzés.

Előnyök

• Globális vagy mátrix szervezetben szerzett tapasztalat.
• Pénzügyi szolgáltatói szektor ismerete.
• Változásmenedzsmentben szerzett gyakorlat.