Állásinterjú előtt nem árt, ha tájékozódunk az előttünk álló kihívásokról.

Az állásinterjú egy külön műfaj, ahhoz, hogy egy állást elnyerjünk, nem csak szakmailag kell felkészültnek lenni. Az állásinterjú során számos olyan praktika létezik, amellyel nem árt, ha tisztában vagyunk, mielőtt elmegyünk az interjúra. Ebben a cikksorozatban arról van szó, hogy hogyan is készülhetünk fel és lehetünk hatékonyak az állásinterjú során annak érdekében, hogy valóban meg is nyerjük magunknak a pozicíót.

Miért nem hívnak be állásinterjúra?

April 29, 2013 Tanácsok
Miért nem hívnak be állásinterjúra?

Share A CV-Online.hu és társoldalai igen sok állásbörzén vettek részt a 2013-as szezonban, és az álláskeresőkkel találkozva bizony olyan kérdések merültek fel, melyek megválaszolásra szorulnak. Sokan érkeztek hozzánk azzal a panasszal, hogy nem hívják be őket álláshirdetés útján interjúra, és hogy a meghirdetett pozíciókra szerintük csak kollégáik ismerősei kerülnek be. Szerencsére ezt cáfolnunk kell, mert [...]

0 comments Read the full article →

5 becsapós kérdés, amivel az interjúztató csőbehúz

February 18, 2013 Tanácsok
5 becsapós kérdés, amivel az interjúztató csőbehúz

Share Az állásinterjú a legjobb lehetőség arra, hogy meggyőzzük a munkaadót illetve az interjúztatót, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb személyek a pozíció betöltésére. Vannak azonban becsapós kérdések, amelyekre nagyon könnyű rossz választ adni. Az állásinterjú lényege, hogy az interjúztató jobban megismerjen minket. Persze előfordul, hogy a kérdései első ránézésre erre utalnak, de jobban megvizsgálva egyszerűen [...]

0 comments Read the full article →

Honnan tudjuk, hogy a pályázó hazudik?

February 5, 2013 Tippek
Honnan tudod, hogy a pályázó hazudik?

Share Akár HR-esként akár az adott osztály vezetőjeként veszünk részt egy állásinterjún, érdemes tisztán látnunk a jelöltet. Lehet bármilyen kifogástalan a kinézete, lehet, hogy már a felvételiztetők dörzsölik a tenyerüket, milyen jó új kollégát találtak, de az igazság néha fáj, a pályázók pedig sokszor hazudnak. De honnan tudhatjuk? Gesztusok Az állásinterú gesztusairól sokat olvashattunk már [...]

0 comments Read the full article →

A jó önéletrajz és állásinterjú titka

February 5, 2013 Tanácsok
Állásinterjú sikere

Share Hogyan nézzen ki az önéletrajzom? Pontosan mit írjak bele? Hogyan viselkedjek az állásinterjún? Mikor kérdezhetek rá a fizetésre? Tulajdonképpen mit szeretnének tudni rólam? Annak érdekében, hogy választ kapjunk a véget nem érő kérdésekre, a Hudson úgy határozott, egyenesen a döntést meghozó személyeket keresi fel, hogy hiteles útmutatót adhassanak az önéletrajzok és az interjúk világához. [...]

0 comments Read the full article →

Állásinterjú – Kérdések, amelyekkel eláshatjuk magunkat

January 11, 2013 Tanácsok
Állásinterjú – Kérdések, amelyekkel eláshatjuk magunkat

Share Minden állásinterjú végén van egy olyan rész (vagy legalábbis lennie kellene egy olyannak), ahol mi, jelentkezők feltehetjük kérdéseinket. Legyen az az állásinterjú közben felmerült kérdés, vagy olyan, amire már eleve kíváncsiak voltunk, de nem kaptunk rá választ az a beszélgetés alatt, mindenképpen átgondoltnak kell lennie. Hiszen nem csak az határozza meg a rólunk kialakult [...]

0 comments Read the full article →

A szemkontaktus és a mosoly nyerő állásinterjún

September 6, 2012 Tanácsok
Testbeszéd és mimika

Share Nem érdemes szerepet játszani állásinterjún, ám néhány apró tanács betartásával sokkal pozitívabb jeleket sugározhatunk magunkról.  A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt.   Nagyon izgulós-ideges típus vagyok, és ha egy megbeszélésen ülök, dobolok az asztalon, vagy tekergetem a bokámat. Talán abból [...]

0 comments Read the full article →

A testbeszéd árulkodó jelei állásinterjún

September 5, 2012 Tanácsok
Testbeszéd állásinterjún

Share Kommunikációnk során számos csatornát használunk, verbális csatornák révén szavakkal kommunikálunk, így fejezzük ki magunkat. Ehhez azonban még társul non-verbális csatornánk is, mely testbeszédünket tartalmazza. Egy stresszhelyzetben azonban, mint például egy állásinterjú, erre kevesen figyelnek tudatosan. A legfelkészültebb jelölteknél is gyakran megfigyelhetjük, hogy ugyan szakmai múltjukat, céljaikat, elképzeléseiket már tudatosan összeszedték az interjú előtt, non-verbális [...]

0 comments Read the full article →

Álláskeresés: hogyan látja a nő és hogyan a férfi?

September 4, 2012 Tanácsok
Melyik nem jobb a munkakeresésben?

Share Az állásinterjúkon is van különbség női és férfi viselkedésminták között – derül ki egy friss kutatásból. Míg a nők gyakrabban szoronganak az interjú elején, kevésbé érzik komfortosnak a helyzetet, a férfiak jóval agresszívebb, exhibicionalistább pályázók.   Abban azonban mindkét nem képviselői egyetértenek, hogy az önéletrajz a toborzási folyamat gyenge láncszeme.     Az mára [...]

1 comment Read the full article →

Mik egy állásinterjú visszatérő hibái?

August 28, 2012 Tanácsok
Állásinterjú utáni eljárások

Share Szerencsére napjainkban már rengeteg cikk dolgozza fel az állásinterjú témáját az interneten. Találhatunk tippeket, részletes tanácsokat, többoldalas leírásokat arra vonatkozóan is, hogy mit kell egy pályázónak tennie egy személyes beszélgetés során, és mi az , amit mindenképp kerüljön el. A szolíd és ápolt megjelenés és az udvariasság alapvető szabályok. Azt is tudja a legtöbb [...]

3 comments Read the full article →

Hogyan szűrjük ki a komolytalan állásajánlatot?

July 31, 2012 Tanácsok
Honnan tudni, hogy komolytalan egy állásajánlat?

Share Gyakran panaszkodnak fejvadászok az állásinterjún csapnivaló teljesítményt nyújtó pályázókról. Ám sokszor a cégek megbízhatósága és az ajánlat komolysága is megkérdőjelezhető. Álláskeresőként bele lehet botlani gyanús hirdetésekbe, de néhány árulkodó jel alapján kiszűrhető az amatőr munkaadó vagy az a cég, ahol nem érdemes dolgozni. Komolytalannak hat a hirdetésben, ha az állást kiíró cég kizárólag mobiltelefonon [...]

0 comments Read the full article →

← Previous Entries