Skip to main content

Műszakvezető - Üllő

Főbb feladatok:

  • Műszakbeosztás elkészítése, feladatok kijelölése a kollégák számára
  • Jelenlétek, szabadságok figyelemmel kísérése
  • Termelési célok elérésére való törekedés
  • Riportálás a Production Management csapat felé
  • A feladatok kijelölése pozíció és képességek alapján
  • Termelést megakadályozó fellépő hibák elhárítása;
  • Munkavállalók felügyelete és szükség szerint segítése a feladatokban
  • Teljesítmény célok felállítása a csapat tagjai számára
  • Új és meglévő csapattagok betanítása, segítése
  • Segítségnyújtás a minőségirányítási rendszer (QSM) SO 9001:2015 szabvány szerinti akkreditációjának fenntartásában
  • A vállalati irányelvek, valamint munkavédelmi-, biztonsági, higiéniai előírások betartása, betartatása


Elvárások:

  • Legalább 2-3 év nagy létszámú csapat irányításában, gyártásban szerzett műszakvezetői tapasztalat
  • 2 műszakos munkarend vállalása
  • Vezetői készségek: döntéshozatal, motiváció, célok kitűzése, gyors döntéshozatal
  • Elektronikai gyártásban szerzett ismeretek, ezzel kapcsolatos biztonsági előírások ismerete
  • Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség


Előny:

  • Angol nyelvismeret


A munkáltató ajánlata:

  • Zöldmezős projektben való részvétel
  • Nyitott és ösztönző környezet az egyik legnagyobb informatikai vállaltnál
  • Gyors döntéshozatali folyamatok
  • Modern és rugalmas munkamódszer a magánélet és a szakmai élet összeegyeztetésére
  • Nemzetközi csapat, amely nagy hangsúly fektet a nemek közötti sokszínűségre
  • Vonzó kompenzációs csomag


A munkavégzés helye:

Üllő


A munkáltató profilja:

Zöldmezős beruházásként indult multinacionális megbízónk részére toborzunk és közvetítünk munkavállalókat.


A Man at Work Kft. minősített foglalkoztatói nyilvántartásba vételének határozat száma: VE/43/28540-4/2021.
Magán-munkaközvetítői és -kölcsönzői nyilvántartásra vonatkozó határozatok száma: 1237/2001., 5448/2008., valamint 3440/2001.
Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-73314/2014., NAIH-85575/2015.