Inbox/FMB Management (Auslesen, Kategorisieren, Klassifizieren, Priorisieren, Nachhalten)
Individuelle Beratung von Führungskräften und Begleitung von Mitarbeitern mit dem Fokus Potentialeinschätzung und Qualifizierung
Mitwirkung bei strategischen (Re-)Qualifizierungsprojekten für Mitarbeitergruppen in der T-Systems in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen
Durchführung der Bewerbervorauswahl (Analyse Bewerbungsunterlagen und Durchführung Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache)
Erarbeitung von individuellen Qualifizierungsplänen
Erstellung von Adhoc- und Regel Reports/Auswertungen aus der HR Suite und angeschlossene Systeme
Organisation von Terminen für Auswahlgespräche inkl. Buchung von Räumen und Bewirtung (Berücksichtigung von Verfügbarkeiten, Einbindung der relevanten Beteiligten, …)
Arbeiten in Home-Office möglich

Elvárások / Requirements

Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Fokus Personalentwicklung und Training (wünschenswert)
Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl (wünschenswert)
Teamfähigkeit und Erfahrung in einem dynamischen, virtuellen, internationalen Umfeld
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
Hohe Expertise im Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Outlook, Power Point und Excel sowie die adressatengerechte Aufbereitung komplexer Sachverhalte sowie der verschiedenen Portale der T-Systems (HR Suite, YAM, MyPortal, Sharepoint etc.)
Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Aufbereitung, Auswertung und Darstellung großer Datenmengen sowie im Reporting
Effizienz und die Fähigkeit komplexe Problemstellungen schnell zu durchdringen, zu identifizieren, zu strukturieren und die jeweiligen Handlungsoptionen zu priorisieren
Verhandlungssichere Deutsch- (CEF Level C1) und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF Level B2)

German Speaking HR Project Coordinator