Cafeteria 2019: csak a SZÉP-kártya marad?

Az elmúlt években folyamatosan változtak az egyes cafeteria elemek, idén került be például az adómentesen adható juttatások közé a diákhitel-törlesztési lehetőség. Jövőre azonban újra nagy változtatások elé nézhetünk, a jelenlegi állás szerint még az is megtörténhet, hogy kizárólag a SZÉP-kártya marad meg kedvező adózású cafeteria-elemként.

A cafeteria egy béren kívüli juttatási csomag, melynek lényege az volt, hogy a munkaadók kedvező adózással vagy épp teljesen adómentesen adhatták az egyes elemeket a dolgozóik részére. Az átalakítás mellett az az érv szólt, hogy nehezen áttekinthető és jelentős adminisztrációs teherrel jár.
Nézzük, hogy jelenleg hogyan épülnek fel az egyes cafeteria elemek:

Béren kívüli juttatások
Ezek azok az elemek, amelyek a versenyszférában éves nettó 450 000 forintig, a közszférában pedig éves nettó 200 000 forintig kedvező adózással (34,22%) adhatóak.

  • Széchenyi Pihenő Kártya
  • – szálláshely alszámla: max. 225 000 Ft / év
    – vendéglátás alszámla: max. 150 000 Ft /év
    – szabadidő alszámla: max.75 000 Ft /év

  • Juttatott pénzösszeg: 100 000 Ft / év

Egyes meghatározott juttatások
Ezek az elemek korlátlanul adhatóak 40,71%-os adóval:

  • Munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet-utalvány
  • Helyi bérlet
  • Iskolakezdési támogatás
  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségpénztár, önsegélyező pénztár – hozzájárulás
  • Ajándékutalvány

Adómentesen adható juttatások

  • Kockázati élet-, baleset- és betegségbiztosítás: havonta a minimálbér 30%-ig adómentes
  • Kulturális szolgáltatásra szóló belépő/bérlet: 50.000 Ft/év
  • Sportrendezvényre szóló belépő/bérlet: korlátlan
  • Lakáscélú támogatás: a vételár, a teljes építési költség vagy a korszerűsítés, akadálymentesítés költségének 30 százalékáig, de legfeljebb 5 millió forintig
  • Mobilitás célú lakhatási támogatás – albérlet térítése: a foglakoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 40 százalékát, a foglakoztatás második 24 hónapjában a minimálbér 25 százalékát, ezt követő 12 hónapban pedig a minimálbér 15 százalékát. Azonban kizárólag akkor kaphatunk albérlet támogatást, amennyiben legalább heti 36 órában dolgozunk és a lakóhelyünk több mint 60 kilométernyire van a munkahelyünktől / vagy a tömegközlekedéssel való utazásunk meghaladja a 3 órát.
  • Óvoda, bölcsőde: térítési díjai + az étkeztetés költsége adómentes
  • Diákhitel-törlesztés: értéke havonta a törlesztő részlet mértéke, de legfeljebb a minimálbér 20%-a lehet.

Amennyiben elfogadásra kerül a javaslat, akkor kizárólag a Széchenyi Pihenő Kártya marad meg kedvező adózású cafeteria elemként. Ezzel az olyan népszerű támogatási formák is megszűnnének, mint amilyen a lakáscélú támogatás, a helyi bérlet, a munkahelyi étkeztetés, az idén bevezetett diákhitel-törlesztés vagy például az Erzsébet utalvány.

Kérdéses ugyan, hogy hány munkaadó cég fogja vállalni a plusz terheket és így biztosítani a továbbiakban is a dolgozói részére a juttatások nagy részét. A cafeteriatrend elemzéséből kiderül, hogy „a foglalkoztatók minimális mértékben vállalnának többlet terheket…így a munkavállalók juttatásokból adódó nettó bevétele átlagosan 25-30 százalékkal csökkenhet…”

Megosztás: