Külföldi munka után is jár a nyugdíj?

Mostanában egyre többen döntenek úgy, hogy szerencsét próbálnak a határon túl, hátha külföldön könnyebben eltudnak helyezkedni és olyan fizetésért dolgozni, amiből már megélni is megtudnak. Azonban sokan úgy gondolkoznak, hogy csak néhány évre mennek ki, amíg anyagilag rendbe hozzák magukat, majd visszaköltöznek Magyarországra. Viszont ilyenkor felmerül a kérdés, hogy a kint töltött éveket beleszámolják-e a nyugdíjba vagy sem?


Számos bizonytalanságot hordoz magában az, amikor az ember külföldre megy munkát vállalni. Nem feltétlenül gondolunk már akkor a nyugdíjunkra, mikor kiköltözünk, akkor még általában rövidebb távú terveink vannak. Esetleg szándékunkban áll hazajönni, vagy talán csak odáig látunk el, hogy sikerüljön egy saját életet újra, a nulláról felépíteni. Azonban, érdemes valóban mindent végig gondolni, többek között azt is, hogy mi lesz a nyugdíjunkkal. Elvégre elfog jönni az az idő, amikor nem fogunk tudni dolgozni, így bizony nagyon jól fog jönni havonta az a pénz. A magyar államtól fogjuk megkapni – mert bizony, jár a külföldi munka után is a nyugdíj -, vagy attól az országtól, ahova mentünk, esetleg a felét innen a felét onnan?

Más ország, más nyugdíjkorhatár

FONTOS! Ez csak akkor érvényes, ha EU tagállamról vagy Svájcról, Izlandról, Liechtensteinről vagy Norvégiáról van szó.
Amennyiben X év Magyarországon való munkavállalás után kiköltözünk például Németországba, és ott dolgozunk, és mindkét országban elértük azt a minimum évet, ami szükséges a nyugdíjhoz – ez mindenhol más -, akkor jogosulttá válunk rá mindkét országból az adott helyen eltöltött évek után. Azonban érdemes tudni, hogy nálunk 65, míg a németeknél 67 év a nyugdíjkorhatár. Így bármelyik országban is legyünk, 65. életévünk betöltésekor még csak a magyar nyugdíjunkat tudjuk felvenni, a németre még várni kell, amíg 67 évesek nem leszünk. Ezzel mindenképp számolni kell, hiszen előfordulhat, hogy önmagában a magyar nyugdíj nem lesz elég, és nem fogunk tudni úgy élni, mint ahogy eredetileg elterveztük. Fontos az is, hogy amikor az az eset áll fent, hogy valahol külföldön, egy EU tagállamban dolgozunk, de magyar cég kiküldöttjeként vagyunk ott, akkor attól még a magyarországi nyugdíjunkba számít bele.

Továbbá két módja van annak, hogy kiszámítsák a nyugdíjunk összegét.

1. Arányosított uniós nyugdíj
Ebben az esetben arányosított ellátásról beszélünk, amikor az összes ország, ahol dolgoztunk és elértük a kellő mennyiségű munkaévet, kiszámolja, hogy mekkora nyugdíj járna nekünk, ha végig ott dolgoztunk volna. Ezt aztán arányosítja, ahhoz, hogy valójában mennyit dolgoztunk ott.

2. Nemzeti nyugdíj
Előfordulhat az is, hogy egy adott országban olyan sok évet dolgoztunk, hogy már alanyi jogon is kijár nekünk a nyugdíj. Ennek az összegét is kiszámolják, ez egyfajta független ellátás.

Miután mindkettőt kiszámolták, azt a verziót fogják utalni nekünk, amelyik kedvezőbb a számunkra, tehát magasabb az összeg. Ezt minden ország, ahol munkavállalók voltunk végigcsinálja, ezáltal előfordulhat, hogy egyes országokban a nemzeti, míg máshol az arányosított uniós nyugdíj lesz a több, így lehetséges, hogy valahonnan az előbbit, máshonnan az utóbbit kapjuk meg.

Mi történik, ha

a) kevesebb, mint 1 évet dolgoztunk egy adott országban
Ez miatt nem kell kétségbe esni, mert ezt a rövid időszakot, majd elszámolja egy olyan ország, amelyikben több ideig voltunk munkavállalók, mint 1 év.

b) nem értük el a minimum munkaidőt?
Ebben az esetben sem kell lemondani a nekünk járó nyugdíjról, amennyiben egy másik, a fent említett országok egyikében dolgozol tovább. Ilyenkor az a hely, ahol keveset dolgoztál is utalhat nyugdíjat, mert hozzáadják a máshol ledolgozott éveidet.

Rokkantsági/ özvegyi nyugdíj


• Amennyiben sajnos valamiféle fogyatékkal rendelkezik valaki, nem magától értetődő, hogy minden országban megkapja a neki járó nyugdíjat. Ugyanis ilyenkor mindenhol külön-külön megvizsgálják, és az általuk ítélt fogyatékossági százalék alapján adják a nyugdíjat.

• Özvegyi nyugdíj pedig nincs is minden országban, így az is előfordulhat, hogy egyáltalán nem kapunk.

Ezzel szemben pozitívumként tekinthető, hogy nem kell elutazni az összes olyan országba, ahol valaha is dolgoztunk ahhoz, hogy onnan is megkaphassuk a nyugdíjunkat. Elég abban az országban intézkedni, ahol éppen élünk, ezzel is megkönnyítve a dolgunkat, illetve magát a külföldi munkavállalást. Amennyiben gondolkozunk azon, hogy szerencsét próbáljunk a határon túl is, számos álláslehetőség közül válogathatunk.

Hogyan alakulnak a nyugdíjkorhatárok szerte a világon?



Öregségi nyugdíjra az jogosult, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, teljesítette a minimum szolgálati időt, és megszüntetett mindenféle biztosítással járó jogviszonyt. Ezen belül is kaphat rész nyugdíjat, ha 15 év munkaviszonnyal rendelkezik, de a korhatárt már elérte – ilyenkor kisebb összeget kap -, illetve teljes nyugdíjat, amikor 20 év szolgálati ideje van és szintén elérte a megfelelő kort. Az öregségi nyugdíjhoz kapcsolódik a fent látható táblázat. Ezen táblázat szerint nagyrészt ugyanakkor mehetnek nyugdíjba a nők és a férfiak, de előfordul, hogy a nőknek már néhány évvel korábban is lehetőségük nyílik rá. Kínában például 10 évvel hamarabb nyugdíjba vonulhat egy nő, mint egy férfi. Azonban meglepő módon egyetlen egy olyan ország van, ahol a férfi kapja meg ezt a kedvezményt, méghozzá Belgiumban. Ott 65 éves korban válik jogosulttá a nyugdíjra egy nő, de egy férfi már 60 évesen. A legalacsonyabb nyugdíjkorhatár jelenleg a férfiak esetében 58 év, méghozzá Indonéziában, míg a nőknél öt országban is 55 év (Fehéroroszország, Oroszország, Szaúd-Arábia, Üzbegisztán, Vietnám). A legtovább pedig Izraelben kell a férfiaknak (68 év), és Görögországban, Izlandon, valamint Norvégiában kell a nőknek (67 év) várniuk a nyugdíjjogosultságra.


Összességében tehát a külföldön is munkát vállalók szerencséjére a kinti munkájuk után is jár a nyugdíj, bár ha kicsit több utánajárásba is kerül, mégsem kell óriási erőfeszítéseket tenni azért, hogy azt meg is kapja mindenki. Valóban megkönnyítették azok helyzetét, akik több országban is dolgoznak, és korrekt módon a számukra legkedvezőbb módon fizetik ki őket. Tehát aggodalomra semmi ok, ha fizetünk biztosítást – vagy a munkáltatónk fizet utánunk -, és le is dolgoztuk a kellő éveket, akkor biztos nem lesz semmi probléma a nyugdíjunkkal. Érdemes még időben utána járni ezeknek a megfelelő szerveknél, hogy nehogy lemaradjunk róla.

Megosztás:

Hozzászólás

*