Munkajog: megbízási szerződés

Munkajog_megbizasi-szerzodes_150x150Tisztelt Jogsebész!

2005 óta vezettem egy megyei pedagógiai szakszolgálati intézményt (tagintézményt). 2005-2006 között megbízottként, majd pályázat alapján kineveztek öt évre. 2009-ben átszervezték az intézményt, és bár már csak két évem volt hátra a kinevezésből, a vezető a kinevezést 2009 szeptembertől újabb 5 évre megadta (2009-2015-ig). 2013-ban az intézmény a KLIK alá került.

ÉRDEKES: Munkajog: táppénz alatti felmondás

A vezetői megbízásokat (bár írásban az előző kinevezést nem vonták vissza)2013 szeptembertől december 31-ig adták meg, majd meghosszabbították 2014. augusztus 31-ig. 2014 nyarán kiírták a pályázatokat, aminek határideje ( a beadás határideje) 2014 június 30 volt. Pályázatomat beadtam, a kollégák véleményezték. A KLIK megyei tankerülete augusztus 11-re kitűzte az intézményi szakalkalmazotti és alkalmazotti értekezletet, melynek témája a tagintézmény vezetői pályázatokról való szavazás volt. Az értekezlet előtt egy héttel azonban visszavonták a pályázatot.

Ezután egy hónapra, majd további egy hónapra (október 31-ig) megbíztak a vezetői feladatok ellátásával, de közben szeptemberben közölték, hogy nem kívánnak vezetőként tovább velem dolgozni. Kérdéseim: ez a folyamat jogszerű volt-e? Kellett volna-e indokolni, hogy miért nem kaptam meg a továbbiakban a megbízást?

Válaszukat köszönöm.

2015. 01. 23.

Válasz:

Tisztelt Kérdező!

A leírtakból arra jutottam, hogy Ön

a.) legutoljára 2009 szeptemberétől kapott 5 évre megbízást (ez 2009.09.01.-2014.08.31-ig tart, bár Ön azt írja, hogy 2015-ig)

b.) a KLIK 2013.12.31-ig adott megbízást, ami többszöri meghosszabbítás után 2014.10.31-ig tartott. Vagyis kicsit tovább is, mint az „eredeti” 2009. szeptemberi, 5 évre szóló megbízása.

Szerintem Ön az 5 éves megbízását kitöltötte (még ha a KLIK létrehozása miatt kicsit hektikusra is sikerült), a megbízás határozott ideje letelt.
A munkáltató nem volt köteles indokolni, hogy miért nem adott a továbbiakban megbízást Önnek a vezetői feladatok ellátására.
A vezető munkakörre szóló határozott idejű megbízás időközbeni megszűnése természetesen nem kizáró ok abban, hogy Ön – ha kiírják a pályázatot – beadja a jelentkezését. Azt nem tudom, hogy erre a munkakörre kötelező-e a pályázatot kiírni, vagy sem.

Szívesen váltanál, de nem tudod milyen lehetőségek vannak? Nézz szét naponta frissülő állásajánlataink között! >>

A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.

Ne feledje, joga van kérdezni!

Tisztelettel,

dr. Volein István ügyvéd
Onlinejogsebesz.hu

Megosztás: