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(Senior) Manager (m/w) Human Capital Advisory Services - Compensation - Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf, 40210


  • A hirdetés 1017 napja lejárt
Wir haben ein Ziel: den Erfolg unserer Kunden. Unser umfassendes Leistungsspektrum aus Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance-Beratung ermöglicht es, dabei das Ganze im Blick zu haben, um so die individuell richtigen Antworten zu finden. Diese Philosophie hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: eine der weltweit größten Professional Services Firms. Mehr als die Hälfte der größten Global Player profitieren bereits von unserem Know-how.

Die Entwicklung von umsetzbaren Strategien und maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kunden steht bei Deloitte im Vordergrund. Nicht zuletzt aus diesem Grund wurde Deloitte von verschiedenen Instituten mehrfach als führendes Beratungsunternehmen weltweit ausgezeichnet.

Wir beraten die weltweit führenden Unternehmen in allen Vergütungsfragen. Wir entwickeln individuelle Strategien, verbessern Prozesse und implementieren innovative Ansätze und Lösungen. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich über ein breites Themenspektrum - von der Entwicklung und Umsetzung strategisch ausgerichteter, integrierter Vergütungssysteme für das Top Management bis hin zu Programmen und Anreizsystemen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation. Wir unterstützen multinationale Unternehmen bei der Harmonisierung ihrer Vergütungsprogramme im Rahmen von Post Merger Integrationen.

Für unser Team an den Standorten Düsseldorf und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Ihre Aufgaben

Als Manager sind Sie neben der fachlichen Bearbeitung anspruchsvoller Beratungsthemen für die Steuerung und Leitung Ihrer Projekte in ihrer gesamten Komplexität verantwortlich. Sie übernehmen Führungsaufgaben und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung juniorer Mitarbeiter. Sie werden aktiv in die Projektakquisition und maßgeblich in die strategische Weiterentwicklung unseres Bereichs Total Rewards eingebunden. Sie übernehmen Verantwortung in den Bereichen:
• Executive compensation und Prüfung der Angemessenheit von Vorstandsvergütung
• Gestaltung von Total Rewards Strategien und Konzepten
• Einführung von Stellenbewertungssystemen
• Ausgestaltung von marktgerechten und attraktiven Grundgehaltsstrukturen
• Gestaltung von motivierenden variablen Vergütungssystemen (z.B. Jahresbonusprogramme, Profit Sharing Programme, Sondervergütungen)
• Einführung von Long-Term-Incentive Plänen
• Gestaltung und Einführung von Performance Management Systemen, Marktanalysen, Retention Programme
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Kategória Külföldi munka
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