2001/08/01
Az álláskereső pályakezdő már az első napokban rádöbbenhet arra, hogy hiába beszél három nyelven, hiába elit a diploma a zsebében, ha nincsen semmi igazolható szakmai gyakorlata.

Vannak egyetemek és szakirányok, ahol a diploma feltétele a nyári szünidőben "letöltött" kötelező szakmai gyakorlat. Ez alól nem bújhatnak ki például a Szent István Egyetem humán erőforrás szakán, vagy a Szegedi Tudományegyetem mezőgazdasági főiskolai karán tanuló diákok. Az ilyen, központilag előírt gyakorlatra bekerülni nem különösebben nehéz, mivel a hallgató a legtöbb esetben bizton számíthat az egyetem segítségére, így elég csak jelentkezését leadnia és biztos helye van az előírt egy vagy két hónap lehúzására.

Más a helyzet, ha valaki már egyetemistaként belekezd karrierje építésébe, és úgy dönt, hogy az egyetemi szünidőt is kapcsolatépítésre vagy tapasztalatszerzésre fordítja. A kereséssel jobb, ha nem várja meg a nyári szünetet, különben hamar jön a hideg zuhany: ha volt is lehetőség egyetemisták foglalkoztatására, addigra biztosan elkelt. A legjobb, ha már a tavaszi állásbörzéken nekilát a keresgélésnek, és akár a helyszínen leadja jelentkezését.

Ha mégsem így tesz, hanem postán jelentkezik vagy telefonon keresi meg a cégeket, a tapasztalatok szerint 2-3 beszélgetés után bizonyosan csüggedten adja fel próbálkozásait. Mivel azonban hajtja az elhatározás, tovább folytatja a keresést, de a 15. cég után már biztos lesz abban, hogy protekció és ismerősök nélkül sajnos nem megy.

Kelletlen cégek

Gyors telefonos felmérésünk tapasztalatai szerint a HR osztály munkatársai gyorsan, lerázósan és leginkább általánosságban nyújtanak információt. Ha az adott vállalatnál nem létezik nyári gyakorlat (a felhívott húsz vállalat közül kettő foglalkozott ilyesmivel), akkor a nem mindig készséges munkatársak csak ennyit mondanak: "Szokott lenni, de nincs fix keret rá. Ha épp szüksége van valakinek külső segítségre. Küldje be az önéletrajzát, majd meglátjuk, ha éppen ilyen jellegű munkaerőre lesz szükségünk, értesítjük."

Ilyen válaszok után gyakran évekig is elkeringhet az önéletrajz a vállalaton belül. Ha valaha egyáltalán szükség lesz arra, akiről szól, lehetséges, hogy ő már rég főállásban dolgozik valahol.

Korlátozott kínálat

Nyári állást és tapasztalatot keresők szerint nehezíti a helyzetet, hogy már szakmai gyakorlatuk során pontosan meg kell mondaniuk, melyik vállalati terület érdekli őket. Ez egyrészt erősen csökkenti esélyüket, hiszen azon múlik, hogy valakinek éppen azon a területen legyen szüksége kisegítő munkaerőre. Másrészt elveszítik a lehetőséget, hogy tanulmányaik alatt többféle területen próbálhassák ki magukat a gyakorlatban. Sok olyan egyetem van, ahol csak az utolsó 2 évben lehet szakosodni, így az első három évben a diáknak legtöbbször még fogalma sincs, hogy mi érdekli igazán.

Ráadásul, ha sikerül is "gyakorlati helyet" találni, az esetek többségében a dolgozó diákokat meglehetősen hosszú ideig nem engedik értelmes munkához. Általában a fénymásolásig, az adatbevitelig és a telefonálgatásig jutnak el, amit egy érettségivel el lehet látni. Vagyis pontosan azt nem adja meg a szakmai gyakorlat, amit kellene: a gyakorlatot. A következő állásbörzén azonban már bátran beírhatja a gyakorlott diák, hogy XY cégnél töltötte nyári gyakorlatát - és egy jól hangzó vállalatnév már fél siker!

Molnár Zsuzsa, Szegedi Erzsébet