2002/02/07
A budapesti székhelyű, integrált munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat nyújtó CVO Group 2001-ben rekord nagyságú, 1,3 millió eurós árbevételt ért el, még nem auditált adatok alapján, ami 277%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Ez a növekedési ütem a korábbi évek ugyancsak gyors növekedését is felülmúlja (2000-ben például 268%-os volt), ami alapján a Deloitte & Touche Central Europe 2001. novemberi közleményében a CVO Group-ot a 7. helyen rangsorolta a leggyorsabban növekvő közép-európai technológiai cégek „Fast 50” listáján.
A rendkívül gyors növekedés annak köszönhető, hogy a CVO Group ügyfeleinek a piacon egyedülálló, integrált munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat nyújt, immár 3 üzletágán keresztül, mindezt a modern információtechnológia segítségével. A csoport 2001. évi sikerének egyik pillére az volt, hogy eredményesen terjesztette ki az Észtországban bevezetett internetes munkaerő-közvetítési modellt Közép- és Kelet-Európára. Ezt jelzi, hogy a cégcsoport üzleti eredménye 2001-ben Magyarországon, Csehországban, Lettországban, Litvániában és Lengyelországban az előző évit közel tízszeresen meghaladta. Ezen országok 2001-ben már 63%-kal járultak hozzá a cégcsoport összes bevételéhez; szemben a 2000. évi 17%-kal. A sikeres regionális terjeszkedésnek köszönhetően a CV-Online a legtöbb országban a bevételt tekintve piacvezető pozícióba került, míg Közép- és Kelet Európa egészében kétségtelenül a vezető online munkaerő-közvetítési szolgáltatóvá vált.
A csoport 2001. évi sikerének másik pillére a Professional People divízió felépítése volt. A Professional People a csoport hagyományos módszerekkel dolgozó személyzeti tanácsadó divíziója, ami kezdő és középvezető szakemberek kiválasztására szakosodott, a teljes régióra kiterjedő irodahálózattal. A Professional People üzleti modellje arra az egyedi kombinációra épül, hogy magas szintű képzést nyújt tanácsadói részére a legjobb hagyományos kiválasztási módszerekről, melyeket a vállalat modern információtechnológiai tapasztalatai révén továbbfejlesztettek. A Professional People tevékenységének 2001. márciusi indulása óta folyamatosan növekvő mértékben járul hozzá a cégcsoport bevételéhez, aránya decemberre megközelítette a 25%-ot.
A CVO Group vezérigazgatója, Norrie Sinclair szerint a csoport előtt álló következő mérföldkő a pozitív cash-flow elérése. "Úgy számítjuk, hogy ezt a pontot 2002. második negyedévében fogjuk elérni, ami megfelel a tavaly szeptemberi előrejelzéseinknek. Célunk, hogy bebizonyítsuk részvényeseinknek és az egész online munkaerő-közvetítési piacnak, hogy lehetséges nyereséget termelni ezen a piacon. 2001-ben sikerült gyorsítani növekedésünket, miközben jelentősen csökkentettük kiadásainkat, ami az ágazatban szinte egyedülállónak számít." A cél elérése érdekében a cégcsoport folytatja a CV-Online és a Professional People divíziók kiépítését, valamint piacra dobja a CVO Selector-t, ezt az új fejlesztésű, szoftver alapú munkaerőfelvétel-bonyolító rendszert; ami jelenleg néhány kiválasztott ügyfélnél a tesztelés végső fázisában van.
A CVO Group, melyet 1996-ban Észtországban alapítottak, és 2001. elejétől budapesti központtal működik, a legnagyobb és legsikeresebb integrált munkaerő-közvetítési szolgáltatást nyújtó cég Közép-Európában. Tevékenysége lefedi Magyaroszágot, Csehországot és Lengyelországot, illetve Észtországot, Lettországot és Litvániát.
A Deloitte & Touche leggyorsabban növekvő közép-európai technológiai cégeket rangsoroló „Fast 50” programja része a cég globális programjának, melynek célja, hogy az egész világon felmérje a leggyorsabban növekvő technológiai vállalatokat. A közép-európai rangsort részletes vizsgálat alapján állították fel, melynek keretében egy több mint 10.000 magyar, lengyel, cseh, szlovák, észt, lett és litván céget tartalmazó listából indultak ki.
A CVO Group a közép-európai régióban több mint 240.000 regisztrált felhasználót szolgál ki, ügyfelei között pedig egyaránt megtalálhatóak multinacionális cégek, mint például a Philips, a Colgate-Palmolive vagy a Citibank, illetve nagy helyi vállalatok, mint például Magyarországon a Matáv, a Chinoin vagy a Synergon.
Magyarországon a CV-Online rendszert több mint 31.000 regisztrált álláskereső használja, akik elsősorban az IT/Telecom, Sales/Marketing, Bank/Pénzügy, illetve Könyvelés területeken keresnek állást. A felhasználók több mint 600.000 oldalt töltenek le havonta. A magyar leányvállalat árbevétele 2001-ben több, mint nyolcszorosa volt a 2000. évinek, amivel a magyar vállalat Közép-Európa vezető CV-Online divíziójává vált.
|
Belépés