Valószínű, hogy nem létezik olyan vállalat, amely interjú készítése nélkül alkalmaz embereket. A legtöbb interjú mégis meglehetősen hanyagul kivitelezett. Általános esetben még a gyakorlott recruiter számára sem más a személyiség-vizsgálat, mint vadászat a legjobbra. Ez rendszerint struktúra nélküli interjúkhoz vezet, amelyek tulajdonképpen cél nélküli társalgások. Az interjú küzdelemmé változik az interjúzó és az interjúalany között, amelynek során az előbbi megpróbál olyan információkat megtudni, melyeket az interjúalany megpróbál elfedni előle.

www.captain.hu