generáció

Mik az esélyek a munkában 40 év felett?

October 9, 2012 Hírek
40 év fölötti lehetőségek

Share Több negyven éven felüli munkavállaló úgy gondolja, hogy életkora miatt nem veszik fel olyan munkahelyre, ahová pedig szerinte tökéletesen alkalmas lenne. Üldözési mániájuk lenne, vagy valóban érzékelhető ilyen hozzáállás Magyarországon? A megkérdezett szakértők szerint igen és nem. Kétségtelen, hogy szólnak érvek az idősebbek alkalmazása mellett, de vannak ellenérvek is. “Ez az általánosítás veszélyes és [...]

6 comments Read the full article →

Álláskeresés: hogyan látja a nő és hogyan a férfi?

September 4, 2012 Tanácsok
Melyik nem jobb a munkakeresésben?

Share Az állásinterjúkon is van különbség női és férfi viselkedésminták között – derül ki egy friss kutatásból. Míg a nők gyakrabban szoronganak az interjú elején, kevésbé érzik komfortosnak a helyzetet, a férfiak jóval agresszívebb, exhibicionalistább pályázók.   Abban azonban mindkét nem képviselői egyetértenek, hogy az önéletrajz a toborzási folyamat gyenge láncszeme.     Az mára [...]

1 comment Read the full article →

Mikor érdemes elkezdeni nyelveket tanulni?

May 7, 2012 Tippek
Karrier nyelvtanulással

Share A gyermekeknek szánt angol tanítási módszeréről ismert Helen Doron brit nyelvész és pedagógus szerint minél fiatalabb korban érdemes elkezdeni az idegen nyelvek elsajátítását és a tanulási folyamat során az ismételt hallgatásra, valamint a pozitív visszajelzésre kell helyezni a hangsúlyt. “A legtöbb gyermek a világon többnyelvű, ami azt jelenti, hogy három-négy nyelv ölelésében nőnek fel [...]

2 comments Read the full article →

Kimenjek külföldre? De hogyan?

January 23, 2012 olvasói történet
Fiatalo kivándorlása külföldre

Share Munkanélküli létem folyományaként, szemezgettem a munkaerő piac legfrissebb híreiből.. Egy friss felmérés szerint -PwC legfrissebb Millenniumi generáció a munkában (Millenals at Work) című  2011 végén-   a válság világszerte nyomot hagyott a munkaerőpiac alakulásán és átrajzolta a fiatalabb generációk lehetőségeit és elvárásait is. A mai fiatalok már más elvárásokkal kerülnek ki az “életbe”, mint anno mi tettük. [...]

17 comments Read the full article →

Ötven év felett reménytelen?

January 3, 2012 Hírek
50 év felett lehet-e munkát találni

Share Vas megyében az álláskeresők csaknem egynegyede ötven év feletti, azok között azonban, akik egy éven túl sem találnak maguknak új munkahelyet, arányuk már meghaladja a 41,2 százalékot. A munkáltatók, ha csak tehetik a fiatalabb munkaerőt választják a kínálatból, annak ellenére is, hogy az ötven felettiek közül sokan jelentős munkatapasztalattal bírnak, sok esetben többféle képzettséggel [...]

3 comments Read the full article →

Kik utálják legjobban a munkájukat?

November 4, 2011 érdekességek
Thumbnail image for Kik utálják legjobban a munkájukat?

Share Az Amerikai Egyesült Államokban évente elvégeznek a munkavállalók körében egy elégedettségi felmérést. A legutóbbi kutatás meglepő eredménnyel zárult: a dolgozók két évtizede egyszer sem voltak ennyire elégedetlenek, és az Y generáció tagjai utálják a legjobban a munkájukat. Az alkalmazottaknak kevesebb, mint a fele elégedett a munkahelyével. A 25 év alatti pályakezdőknek mindössze a harmada [...]

0 comments Read the full article →

Jön a Z generáció! – Kik ők és mit akarnak?

November 3, 2011 érdekességek
Thumbnail image for Jön a Z generáció! – Kik ők és mit akarnak?

Share Egy-két évtized múlva felnő a világ első globális és digitális nemzedéke. Mint minden új generáció megjelenése, a Z generáció is változásokat fog elindítani a különböző társadalmi és vállalati rendszerekben, így a munka világában is. Cikkünkben bemutatjuk, mi jellemző az információs kor szülöttére, hogyan fogja befolyásolni a munkahelyi életet, és milyen lépéseket érdemes a vállalatoknak [...]

0 comments Read the full article →

Új motivációs eszközök kellenek az Y generációhoz

March 28, 2011 érdekességek
Thumbnail image for Új motivációs eszközök kellenek az Y generációhoz

Share Az Y generáció a munka fogyasztója, tudatos, információt gyűjt leendő munkahelyéről, világos preferenciákkal rendelkezik, összehasonlít és ítélkezik, még mielőtt a munkaadó találkozna vele. A karrier és a folyamatos fejlődés olyan alapelvárása a fiataloknak, amire egyelőre kevés munkaadó tud kielégítően reagálni – mondta portálunknak Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója, akivel arról beszélgettünk, hogyan [...]

0 comments Read the full article →