<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CV-Online Blog</title>
	<atom:link href="http://www.cvonline.hu/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.cvonline.hu/blog</link>
	<description>Állás, munka, karrier hírek, cikkek, karrier tanácsok álláskeresőknek</description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 May 2013 15:09:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>WELCOME TO LIFE!?  „ Kinek látszom én&#8230;?”</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life-kinek-latszom-en/3205</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life-kinek-latszom-en/3205#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 May 2013 15:06:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[pályakezdő]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3205</guid>
		<description><![CDATA[A pályakezdéskor, kilépve a munkaerőpiacra, azzal szembesül az újdonsült álláskereső, hogy termékké vált. “Munkaerőpiacivá”. Ebből következően, mint minden terméknél, nemcsak a beltartalom fontos, hanem a külcsín is, a csomagolás és a marketing.  Van ennek is fogalma a szakmában mát, pár éve self management-nek hívtuk, ma pedig personal branding-nek. Mi ez? Semmi különös és minden: a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life-kinek-latszom-en/3205/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Miért nem hívnak be állásinterjúra?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/miert-nem-hivnak-be-allasinterjura/3197</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/miert-nem-hivnak-be-allasinterjura/3197#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Apr 2013 12:01:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3197</guid>
		<description><![CDATA[A CV-Online.hu és társoldalai igen sok állásbörzén vettek részt a 2013-as szezonban, és az álláskeresőkkel találkozva bizony olyan kérdések merültek fel, melyek megválaszolásra szorulnak. Sokan érkeztek hozzánk azzal a panasszal, hogy nem hívják be őket álláshirdetés útján interjúra, és hogy a meghirdetett pozíciókra szerintük csak kollégáik ismerősei kerülnek be. Szerencsére ezt cáfolnunk kell, mert akár [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/miert-nem-hivnak-be-allasinterjura/3197/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Welcome to life!? Kapunyitási pánik</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life/3184</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life/3184#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Apr 2013 14:57:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[fiatal munkanélküliség]]></category>
		<category><![CDATA[kapunyitási pánik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3184</guid>
		<description><![CDATA[„Fiatal vagyok, egészséges,  diplomás – és depressziós.  Mi a baj velem?”- vetődik fel a kérdés gyakran a mai pályakezdőknél.  „Bizony, az életkezdés soha nem volt egyszerű ”– mondhatnánk, de itt és most azért ennél mégis többről van szó. „Quarterlife crisis” vagyis „Kapunyitási Pánik” Minden harmadik huszonéves naponta küzd szorongásos tünetekkel. Hazánk ebben is „élenjár”. Vannak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/welcome-to-life/3184/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nem akarunk női főnököt?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/nem-akarunk-noi-fonokot/3177</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/nem-akarunk-noi-fonokot/3177#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Apr 2013 14:09:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[főnök]]></category>
		<category><![CDATA[munka]]></category>
		<category><![CDATA[nő]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3177</guid>
		<description><![CDATA[Magyarországon a vállalatvezetők 97 százaléka férfi, a munkavállalók többsége mégsem gondolja, hogy a munkahelyén több női vezetőre lenne szükség, s még a nők háromnegyede sem akar egy másik nő irányítása alatt dolgozni &#8211; derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó cég legfrissebb felméréséből. A felmérés szerint míg elvekről van szó, a magyarok 83 százaléka hisz a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/nem-akarunk-noi-fonokot/3177/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kirúgták, mert megmentett egy gyereket</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/kirugtak-mert-megmentett-egy-gyereket/3169</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/kirugtak-mert-megmentett-egy-gyereket/3169#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Mar 2013 12:51:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[elbocsátás]]></category>
		<category><![CDATA[kirúgás]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3169</guid>
		<description><![CDATA[Azt gondolnánk, hogy a bátor emberek elnyerik méltó jutalmukat. Egy gyermek életéért cápával birkózó walesi férfit azonban éppen ezért rúgtak ki- ráadásul egy gyermekalapítványtól. Azonnali hatállyal menesztették azt a walesi férfit, aki életének kockáztatásával bevetette magát a vízbe, hogy &#8220;lebirkózzon&#8221; egy cápát, és ezzel megmentsen egy gyermeket. Ezzel önmagában nem lenne semmi gond, sőt, még [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/kirugtak-mert-megmentett-egy-gyereket/3169/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mik az első benyomás buktatói?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/mik-az-elso-benyomas-buktatoi/3159</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/mik-az-elso-benyomas-buktatoi/3159#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Mar 2013 11:17:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[benyomás]]></category>
		<category><![CDATA[megítélés]]></category>
		<category><![CDATA[nonverbális kommunikáció]]></category>
		<category><![CDATA[testbeszéd]]></category>
		<category><![CDATA[vélemény]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés]]></category>
		<category><![CDATA[vonzó külső]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3159</guid>
		<description><![CDATA[Az első benyomás mind a magán- mind az üzleti kapcsolatokban elsőrendű fontosságú és nagy hatással van a további együttműködés sikerére. Minél több ismeretünk van az első benyomás kialakulását befolyásoló tényezőkről, annál inkább felismerjük és elkerüljük az első benyomás torzulását okozó körülményeket. &#160; Az emberekről többnyire azt gondoljuk, hogy önmaguk valóságában megfigyelhetők, megismerhetők és benyomásaink kialakításánál [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/mik-az-elso-benyomas-buktatoi/3159/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mit tudhatunk meg egy kézfogásból?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/mit-tudhatunk-meg-egy-kezfogasbol/3141</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/mit-tudhatunk-meg-egy-kezfogasbol/3141#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Mar 2013 21:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[kiválasztás]]></category>
		<category><![CDATA[kompetenciateszt]]></category>
		<category><![CDATA[személyiség]]></category>
		<category><![CDATA[teszt]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3141</guid>
		<description><![CDATA[Lehet, hogy egy állásinterjúra jelentkező kézfogása mindent eldönt, de azért egy személyiségi teszt elárulhatja, mi rejlik igazából a kézfogás mögött. Kezdenek erre rájönni a cégek is, amelyek egyre gyakrabban kérik az interjúztatás mellé a tesztek használatát is. Jellemző azonban, hogy csak akkor fordulnak szakemberhez a kiválasztást illetően, ha már túl vannak számos kudarcos próbálkozáson. A [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/mit-tudhatunk-meg-egy-kezfogasbol/3141/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A felmondás oka: unatkozom</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/hirek/a-felmondas-oka-unatkozom/3139</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/hirek/a-felmondas-oka-unatkozom/3139#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Mar 2013 08:24:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[anyagi megbecsülés]]></category>
		<category><![CDATA[job hopper]]></category>
		<category><![CDATA[Job Hopping]]></category>
		<category><![CDATA[karrier]]></category>
		<category><![CDATA[motiválás]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyváltás]]></category>
		<category><![CDATA[szabadság]]></category>
		<category><![CDATA[toborzás]]></category>
		<category><![CDATA[y generáció]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3139</guid>
		<description><![CDATA[Job hopping, avagy ugrálás munkahelyről munkahelyre. Az HVG.hu szerint az egy-egy munkahelyen eltöltött időszak lerövidülése egyre szélesebb körben elterjedt jelenség, amely ugyan jó hatással lehet az egyén szabadságérzetére, ám annál rosszabbul érintheti a pénztárcáját. A főleg Y generációnak nevezett fiatal, 1976-1997 között született korosztályra jellemző  &#8220;job hopping&#8221;-nak nevezett trendről készített összeállítást a HVG.hu. A korábbi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/hirek/a-felmondas-oka-unatkozom/3139/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A munkahelyi szerelem szabályai</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/a-munkahelyi-szerelem-szabalyai/3136</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/a-munkahelyi-szerelem-szabalyai/3136#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Mar 2013 07:09:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[főnök-beosztott]]></category>
		<category><![CDATA[párkapcsolat]]></category>
		<category><![CDATA[románc]]></category>
		<category><![CDATA[szerelem]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3136</guid>
		<description><![CDATA[Praktikusnak tűnik a munkahelyen szerelmet keresni, ám sok veszély is leselkedik a párokra. A csapat általában nehezen viseli a kollegiális kapcsolat intimmé válását, a főnök pedig a teljesítmény romlásától tart. Éppen ezért a cégek jelentős része kialakított politikát a munkahelyi románcok kezelésével kapcsolatban. Életünk jelentős részét töltjük a munkahelyünkön, így nem meglepő, hogy az itt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/a-munkahelyi-szerelem-szabalyai/3136/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hogyan lehet túlélni a leépítést?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/hogyan-lehet-tulelni-a-leepitest/3134</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/hogyan-lehet-tulelni-a-leepitest/3134#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Mar 2013 22:22:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[elbocsátás]]></category>
		<category><![CDATA[elbocsátott dolgozó]]></category>
		<category><![CDATA[leépítés]]></category>
		<category><![CDATA[outplacement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3134</guid>
		<description><![CDATA[Az elbocsátott dolgozókkal sokat foglalkozik a média, nap-mint nap arról értesülünk, hány embert küldtek el a cégek országszerte. Arról azonban már keveset hallani, hogy a leépítés miként hat a munkahelyen maradt munkatársakra. Erre a kérdésre Dr. Krasz Katától, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék adjunktusától kaptunk választ. - Mire nem számítunk, mivel nem számolunk a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/hogyan-lehet-tulelni-a-leepitest/3134/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 becsapós kérdés, amivel az interjúztató csőbehúz</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/5-becsapos-kerdes-amivel-az-interjuztato-csobehuz/3117</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/5-becsapos-kerdes-amivel-az-interjuztato-csobehuz/3117#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Feb 2013 08:01:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú kérdések]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3117</guid>
		<description><![CDATA[Az állásinterjú a legjobb lehetőség arra, hogy meggyőzzük a munkaadót illetve az interjúztatót, hogy mi vagyunk a legalkalmasabb személyek a pozíció betöltésére. Vannak azonban becsapós kérdések, amelyekre nagyon könnyű rossz választ adni. Az állásinterjú lényege, hogy az interjúztató jobban megismerjen minket. Persze előfordul, hogy a kérdései első ránézésre erre utalnak, de jobban megvizsgálva egyszerűen csak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tanacsok/5-becsapos-kerdes-amivel-az-interjuztato-csobehuz/3117/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Milyen a jó névjegykártya?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/milyen-a-jo-nevjegykartya/3102</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/milyen-a-jo-nevjegykartya/3102#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Feb 2013 12:59:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[kreativ]]></category>
		<category><![CDATA[névjegykártya]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3102</guid>
		<description><![CDATA[Amikor egy cégnél dolgozunk, általában céges névjegykártyát kapunk, ami a cég policynek megfelelő dizájnnal készül. Amikor azonban jelentkezünk egy másik pozícióra, érdemes saját névjegykártyát készíttetni. Persze az interjúztatók a jelenlegi pozíciónk névjegykártyájával is meg lesznek elégedve, de ha jelenleg munka nélkül vagyunk, főleg a kreatív szakmáknál, jó pontot szerezhetünk, és komolyabb benyomást kelthetünk egy ötletes [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/milyen-a-jo-nevjegykartya/3102/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tanácsok külföldön munkát vállalalóknak</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/tanacsok-kulfoldon-munkat-vallalaloknak/3099</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/tanacsok-kulfoldon-munkat-vallalaloknak/3099#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Feb 2013 10:39:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[átverés]]></category>
		<category><![CDATA[csalás]]></category>
		<category><![CDATA[külföldi munkavállalás]]></category>
		<category><![CDATA[Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat]]></category>
		<category><![CDATA[NFSZ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3099</guid>
		<description><![CDATA[A külföldön munkát vállalókat nemcsak biztosabb megélhetés és jobb munkalehetőségek várják, hanem  olyanok is, akik igyekeznek tisztességtelen hasznot húzni belőlük. A Székesfehérvári Rendőrkapitányság előzetes letartóztatása mellett büntetőeljárást folytat egy 37 éves veszprémi férfi ellen üzletszerűen elkövetett csalás vétség elkövetése miatt &#8211; közölte a minap a Fejér Megyei Rendőr-főkapitányság. A férfi külföldi munkát keresőkkel vette fel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/tanacsok-kulfoldon-munkat-vallalaloknak/3099/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>A főnököt elárulja az aláírása</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/a-fonokot-elarulja-az-alairasa/3091</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/a-fonokot-elarulja-az-alairasa/3091#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Feb 2013 11:25:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[főnök]]></category>
		<category><![CDATA[személyiség]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3091</guid>
		<description><![CDATA[Sokszor a főnökkel csak annyi kapcsolata van az embernek, hogy aláírat vele valamit, de az igazán nagy főnökből a jövök-megyek öltönyén kívül nem sok mindent ismer- csak az aláírását. Amit legalább egyszer, a munkaszerződés kézhezvételekor lát. De hogy miért is fontos ez? Mert anélkül, hogy ismernéd, sokmindent megtudhatsz róla az aláírásából, sőt, előre megjósolhatod akár [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/erdekessegek/a-fonokot-elarulja-az-alairasa/3091/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Honnan tudjuk, hogy a pályázó hazudik?</title>
		<link>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/honnan-tudod-hogy-a-palyazo-hazudik/3079</link>
		<comments>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/honnan-tudod-hogy-a-palyazo-hazudik/3079#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 05 Feb 2013 15:10:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[hazugság]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[pályázó]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=3079</guid>
		<description><![CDATA[Akár HR-esként akár az adott osztály vezetőjeként veszünk részt egy állásinterjún, érdemes tisztán látnunk a jelöltet. Lehet bármilyen kifogástalan a kinézete, lehet, hogy már a felvételiztetők dörzsölik a tenyerüket, milyen jó új kollégát találtak, de az igazság néha fáj, a pályázók pedig sokszor hazudnak. De honnan tudhatjuk? Gesztusok Az állásinterú gesztusairól sokat olvashattunk már &#8211; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cvonline.hu/blog/2013/tippek/honnan-tudod-hogy-a-palyazo-hazudik/3079/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
